PortBlue Hotels & Resorts

PortBlue Hotels & Resorts

The happiness of feeling at home

Nuestra historia

La historia de la empresa nace hace casi 40 años, en 1981, con el emblemático PortBlue Club Pollentia Resort & Spa.

D. Fernando Porto visionó, en una finca de la familia, un complejo hotelero único de 85.000 m2, con más de 200 trabajadores situado en un entorno privilegiado, frente a la bahía de Pollensa y en el Parque Natural de la Albufereta.

A partir de 2011 es su hijo, Arnau Porto, quien lidera la evolución del negocio convirtiéndolo en PortBlue Hotels & Resorts.

En 2015 se adquirió el Grupo S’Algar con cinco establecimientos en Menorca y en 2017 el Hotel Le Sivory en República Dominicana.

Gracias a esa operación, PortBlue Hotels & Resorts desarrolla y perfecciona su know how en cuanto a gestión de hoteles vacacionales, consiguiendo numerosos reconocimientos y mejorando notablemente la rentabilidad de los establecimientos.

En 2020 el grupo redefine su estrategia de expansión, y la enfoca en la gestión de activos de categoría superior. Coherente con esto, llega a un acuerdo para vender los hoteles de S’Algar y comienza a explorar vías de crecimiento en este sentido, mientras se trabajando mejoras en los hoteles que mantiene en el portfolio: PortBlue Club Pollentia Resort & Spa (Mallorca) y La Quinta Menorca by PortBlue Boutique (Menorca).

En 2024 se inaugura el hotel Onmood Cala Ratjada ubicado en la zona nororiental de Mallorca, estrenando la marca Onmood en España.

Nuestra personalidad única

Desde hace más de 40 años trabajamos para que PortBlue Hotels & Resorts sea el espacio donde vivir una experiencia que trascienda al entorno del hotel y su emplazamiento, disfrutando de un mundo de actividades y posibilidades, que hagan de la estancia de nuestros clientes algo único, a través de la experiencia y el know-how de su equipo humano, con las comodidades que ofrece un buen servicio, y unas instalaciones y entorno privilegiado.

La profesionalidad de nuestro equipo

En PortBlue Hotel Group apostamos por la necesaria cualificación de nuestra plantilla. La preparación de las personas es uno de los indicadores de desarrollo social más relevantes. Es cada vez más, un activo fundamental para combatir la competencia y retener el talento implicado en el crecimiento y desarrollo de la empresa, ya que es uno de los factores más motivadores para los/las empleados/as.

Las empresas líderes en el mercado señalan la formación de su equipo profesional como uno de sus mayores activos e invierten cada vez más en este concepto. Consideramos clave la formación para el logro de nuestros objetivos empresariales. En una organización con conciencia formativa todos/as formamos a todos/as, empezando por los cargos superiores a su personal, pero también por la convivencia entre departamentos.

Contamos con profesionales con amplísimos conocimientos debido a los diferentes oficios que albergan los hoteles de nuestras características, y todo este conocimiento tiene que ser motivo de respeto y orgullo.

Para fortalecer nuestra profesionalidad realizamos nuestro plan formativo canalizando las necesidades de conocimiento que nos muestra nuestra organización interna y, sobre todo, la que nos exigen nuestra clientela y las instituciones en las que estamos inmersos. La consecución de la formación nos conduce a que los puestos vacantes del hotel puedan ser cubiertos por nuestra propia plantilla, logrando así un estilo profesional propio, cualificado y exigente.

Nuestro Compromiso con la Igualdad de Género

En PortBlue Hotels & Resorts entendemos que la excelencia en el servicio y el desarrollo sostenible de nuestra actividad solo son posibles cuando se construyen sobre una base firme de respeto, diversidad e igualdad de oportunidades. Por ello, asumimos la igualdad de género como un pilar estratégico de nuestra cultura corporativa y como un compromiso irrenunciable con todos los profesionales que forman parte de nuestra organización.

Nuestra cadena hotelera cuenta con un Plan de Igualdad plenamente implantado, que establece objetivos concretos, medidas eficaces y mecanismos de seguimiento destinados a garantizar un entorno laboral equitativo, inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación. Este Plan se ha diseñado en colaboración con los representantes de las personas trabajadoras y cumple con la normativa vigente en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Entre las líneas estratégicas que contempla nuestro Plan de Igualdad destacan:

– Igualdad en el acceso al empleo, evitando estereotipos y garantizando procesos de selección transparentes basados exclusivamente en el talento, la experiencia y el potencial profesional.

– Promoción interna y desarrollo profesional, asegurando que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento y acceso a puestos de responsabilidad en todos los departamentos y niveles jerárquicos.

– Política retributiva equitativa, revisando periódicamente nuestras estructuras salariales para asegurar que no existan brechas de género.

– Medidas de conciliación y corresponsabilidad, que favorezcan el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, impulsando un modelo más flexible, moderno y sostenible.

– Prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, estableciendo protocolos específicos y garantizando una actuación rápida, rigurosa y confidencial ante cualquier posible incidencia.

Somos conscientes de que la igualdad real no se logra únicamente mediante normas, sino mediante la sensibilización y la educación continua. Por ello, llevamos a cabo programas formativos dirigidos a toda la plantilla, con contenidos orientados a fomentar la perspectiva de género, la detección de sesgos inconscientes, la comunicación inclusiva y el respeto a la diversidad.

Esta formación, impartida de manera periódica y actualizada, refuerza nuestra cultura interna y consolida un entorno donde cada persona puede desarrollarse profesionalmente con absoluta libertad, seguridad y reconocimiento.

En nuestra cadena hotelera creemos firmemente que la diversidad impulsa la innovación y enriquece la experiencia de nuestros clientes. Apostamos por la creación de equipos heterogéneos, donde las aportaciones de cada persona se valoran sin importar su género, identidad, cultura u orientación.

Promovemos un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y participativo, donde todas las voces son escuchadas y donde se fomenta la igualdad en la toma de decisiones. Nuestro modelo de gestión se basa en la transparencia y en una comunicación que garantiza la participación activa de la plantilla en iniciativas vinculadas a igualdad y diversidad.

Continuamos avanzando hacia un futuro más comprometido, justo y sostenible. Nuestro objetivo es consolidar a PortBlue Hotels & Resorts como un referente en el sector turístico en materia de igualdad de género, aplicando políticas que no solo cumplan la normativa, sino que también contribuyan a transformar nuestra industria y nuestra sociedad.

Creemos en un modelo empresarial donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial. Por ello, seguiremos trabajando con dedicación, rigor y sensibilidad para que la igualdad sea una realidad en cada uno de nuestros hoteles y en cada paso de nuestro camino.