PortBlue Hotels & Resorts

PortBlue Hotels & Resorts

The happiness of feeling at home

La nostra storia

La storia dell’azienda inizia quasi 40 anni fa, nel 1981, con l’emblematico PortBlue Club Pollentia Resort & Spa.

Il Sig. Fernando Porto ha immaginato, in una tenuta di famiglia, un complesso alberghiero unico di 85.000 m2, con oltre 200 dipendenti, situato in un ambiente privilegiato, di fronte alla baia di Pollensa e nel Parco Naturale di Albufereta.

Dal 2011 è il figlio, Arnau Porto, a guidare l’evoluzione dell’azienda, trasformandola in PortBlue Hotels & Resorts.

Nel 2015 è stato acquisito il Gruppo S’Algar con cinque strutture a Minorca e nel 2017 l’Hotel Le Sivory nella Repubblica Dominicana.

Grazie a questa operazione, PortBlue Hotels & Resorts sviluppa e perfeziona il proprio know-how nella gestione degli hotel per vacanze, ottenendo numerosi riconoscimenti e migliorando significativamente la redditività delle strutture.

Nel 2020 il gruppo ridefinisce la propria strategia di espansione e si concentra sulla gestione di asset di categoria superiore. In questo senso, ha raggiunto un accordo per la vendita degli hotel di S’Algar e ha iniziato a esplorare le possibilità di crescita in questo senso, continuando a lavorare sul miglioramento degli hotel in portafoglio: PortBlue Club Pollentia Resort & Spa (Maiorca) e La Quinta Menorca by PortBlue Boutique (Minorca).

Un gruppo con una personalità unica

Da oltre 40 anni lavoriamo per rendere PortBlue Hotel Group il luogo in cui vivere un’esperienza che vada oltre l’ambiente dell’hotel e la sua posizione, godendo di un mondo di attività e possibilità che rendono unico il soggiorno dei nostri clienti, attraverso l’esperienza e il know-how del suo team, con i comfort offerti da un buon servizio, e strutture e dintorni privilegiati.

La professionalità del nostro staff

Al PortBlue Hotel Group puntiamo sulla necessaria qualificazione del nostro personale. La preparazione delle persone è uno degli indicatori più importanti dello sviluppo sociale. È sempre più un bene fondamentale per combattere la concorrenza e trattenere i talenti coinvolti nella crescita e nello sviluppo dell’azienda, in quanto è uno dei fattori più motivanti per i dipendenti.

Le aziende leader nel mercato indicano nella formazione del personale professionale uno dei loro maggiori punti di forza e investono sempre più in questo aspetto. Consideriamo fondamentale la formazione per raggiungere i nostri obiettivi aziendali. In un’organizzazione con una coscienza formativa, formiamo tutti/e, a partire da posizioni superiori del personale, ma anche dalla convivenza tra i reparti.

Abbiamo professionisti con vastissime conoscenze grazie ai diversi mestieri che si trovano negli hotel con le nostre caratteristiche, e tutte queste conoscenze devono essere fonte di rispetto e orgoglio.

Per rafforzare la nostra professionalità, realizziamo il nostro progetto formativo incanalando le esigenze di conoscenza che ci vengono manifestate dalla nostra organizzazione interna e, soprattutto, quelle richieste dalla nostra clientela e dalle istituzioni in cui siamo coinvolti. Il completamento della formazione ci porta a occupare i posti vacanti nell’hotel con il nostro personale, ottenendo così uno stile professionale, qualificato ed esigente.

Il Nostro Impegno per la Parità di Genere

In PortBlue Hotels & Resorts comprendiamo che l’eccellenza del servizio e lo sviluppo sostenibile della nostra attività sono possibili solo quando si fondano su basi solide di rispetto, diversità e pari opportunità. Per questo motivo consideriamo la parità di genere un pilastro strategico della nostra cultura aziendale e un impegno irrinunciabile verso tutti i professionisti che fanno parte della nostra organizzazione.
La nostra catena alberghiera dispone di un Piano di Parità completamente implementato, che stabilisce obiettivi concreti, misure efficaci e meccanismi di monitoraggio volti a garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e libero da qualsiasi forma di discriminazione. Questo Piano è stato elaborato in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori e rispetta la normativa vigente in materia di parità effettiva tra donne e uomini.

Tra le linee strategiche del nostro Piano di Parità figurano:

– Parità di accesso al lavoro, evitando stereotipi e garantendo processi di selezione trasparenti basati esclusivamente su talento, esperienza e potenziale professionale.

– Promozione interna e sviluppo professionale, assicurando che donne e uomini abbiano le stesse opportunità di crescita e di accesso a posizioni di responsabilità in tutti i dipartimenti e livelli gerarchici.

– Politica retributiva equa, con revisioni periodiche delle nostre strutture salariali per garantire l’assenza di disparità retributive di genere.

– Misure di conciliazione e corresponsabilità, che favoriscono un migliore equilibrio tra vita personale, familiare e professionale e promuovono un modello più flessibile, moderno e sostenibile.

– Prevenzione delle molestie sessuali o basate sul sesso, mediante protocolli specifici e un intervento rapido, rigoroso e confidenziale in caso di eventuali episodi.

Siamo consapevoli che la vera parità non si ottiene solo attraverso norme, ma tramite sensibilizzazione e formazione continua. Per questo realizziamo programmi formativi rivolti a tutto il personale, orientati a promuovere la prospettiva di genere, individuare i bias inconsci, favorire una comunicazione inclusiva e valorizzare il rispetto della diversità.
Questa formazione, periodica e aggiornata, rafforza la nostra cultura interna e consolida un ambiente in cui ogni persona può svilupparsi professionalmente con totale libertà, sicurezza e riconoscimento.

Nella nostra catena alberghiera crediamo fermamente che la diversità stimoli l’innovazione e arricchisca l’esperienza dei nostri ospiti. Sosteniamo la creazione di team eterogenei, in cui il contributo di ogni individuo è valorizzato indipendentemente dal genere, dall’identità, dalla cultura o dall’orientamento.
Promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e partecipativo, in cui tutte le voci vengono ascoltate e in cui si favorisce la parità nei processi decisionali. Il nostro modello di gestione si basa sulla trasparenza e su una comunicazione che assicura la partecipazione attiva del personale alle iniziative legate alla parità e alla diversità.

Continuiamo a progredire verso un futuro più impegnato, giusto e sostenibile. Il nostro obiettivo è consolidare PortBlue Hotels & Resorts come punto di riferimento nel settore turistico per quanto riguarda la parità di genere, applicando politiche che non solo rispettino la normativa, ma contribuiscano anche a trasformare il nostro settore e la nostra società.
Crediamo in un modello aziendale in cui ogni persona possa raggiungere il massimo potenziale. Per questo continueremo a lavorare con dedizione, rigore e sensibilità affinché la parità diventi una realtà in ogni nostro hotel e in ogni passo del nostro cammino.