PortBlue Hotels & Resorts

PortBlue Hotels & Resorts

The happiness of feeling at home

Unsere Geschichte

Die Geschichte unseres Unternehmens begann vor fast 40 Jahren, im Jahr 1981, mit unserem Wahrzeichen, dem Club Pollentia Resort.

Es war Fernando Porto, der auf einem Anwesen der Familie eine Hotelanlage mit 85000m² und mehr als 200 Angestellten in einer vorzüglichen Gegend an der Bucht von Pollensa in der Nähe des Naturparks Albufereta errichten ließ.

Seit 2011 ist es nun sein Sohn, Arnau Porto, der die Weiterentwicklung des Geschäfts zur PortBlue Hotels & Resorts leitet.

So erwarb man 2015 Grupo S’Algar mit fünf Häusern auf Menorca und 2017 das Hotel Le Sivory Punta Cana in der Dominikanischen Republik.

Dank dieser Maßnahme entwickelte und perfektionierte PortBlue Hotels & Resorts ihr Know-how bei der Betreibung von Urlaubshotels, wurde mit zahlreichen Auszeichnungen bedacht und konnte die Rentabilität der Häuser grundlegend verbessern.

Im Jahr 2020 wurde die Wachstumsstrategie der Gruppe mit Augenmerk auf Vermögensverwaltung im Premiumbereich neu definiert. Demzufolge traf man eine Vereinbarung zum Verkauf der Hotels S’Algar und begann mit der Suche nach entsprechenden neuen Wachstumsmöglichkeiten bei gleichzeitiger Weiterführung der Maßnahmen zur Verbesserung der Hotels im Portfolio: PortBlue Club Pollentia Resort & Spa (Mallorca) und La Quinta Menorca by PortBlue Boutique (Menorca).

Unser unverwechselbarer Stil

Seit mehr als 40 Jahren sind wir ständig bemüht, PortBlue Hotels & Resorts zu einem Ort für Urlaubserlebnisse zu machen, die sich nicht nur auf Umgebung und Standort des Hotels beschränken, sondern eine ganze Welt an Freizeitangeboten und Möglichkeiten bieten und den Aufenthalt unserer Gäste durch Erfahrung und Know-how unserer Belegschaften, mit erstklassigen Serviceangeboten und vorzüglichen Einrichtungen in allerbester Umgebung zu einem einmalig schönen Erlebnis machen.

Die fachliche Kompetenz unseres Teams

Bei PortBlue Hotels & Resorts setzen wir auf die erforderliche berufliche Kompetenz unserer Belegschaften. Aus- und Weiterentwicklung der Personen sind grundlegendste Gradmesser gesellschaftlichen Fortschritts. Immer mehr werden sie zu ausschlaggebenden Faktoren, um sich gegen Mitbewerber durchzusetzen und Talente zu binden, die für Wachstum und Entwicklung des Unternehmens maßgeblich sind, da es sich hier um einen der motivierendsten Faktoren für Mitarbeiter/innen handelt.

Auf dem Markt führende Unternehmen sehen in der Aus- und Weiterbildung ihrer Fachkräfte einen ihrer wichtigsten Aktivposten und investieren zunehmend in dieses Konzept. Für uns ist die fachliche Schulung der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele als Unternehmen. In einer Organisation mit Bewusstsein für die Bedeutung von Ausbildungsmaßnahmen schult jede/r jede/n, von der obersten Leitungsebene bis hin zu den Belegschaften, aber auch bei der Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen.

Dank der unterschiedlichsten Berufsgruppen, die für den Betrieb von Hotels wie den unseren erforderlich sind, können wir auf Fachleute mit einem reichen Schatz an Erfahrung und Kenntnissen zählen. Und dieser Schatz ist für uns eine Quelle für Achtung und Stolz.

Um unsere fachliche Kompetenz noch weiter zu stärken, setzen wir unser Ausbildungsprogramm um und stimmen es auf den Wissensbedarf ab, der von unserer internen Organisation selbst und vor allem von den Erwartungen unserer Gäste und der Institutionen, denen wir uns verbunden fühlen, vorgegeben wird. Durch die Umsetzung unseres Ausbildungsprogramms sind wir in der Lage, freie Stellen in den Hotels aus unseren eigenen Belegschaften zu besetzen und so unseren eigenen, fachlich hochqualifizierten und anspruchsvollen Stil zu gewährleisten.

Unser Engagement für die Geschlechtergleichstellung

Bei PortBlue Hotels & Resorts verstehen wir, dass Serviceexzellenz und die nachhaltige Entwicklung unserer Tätigkeit nur möglich sind, wenn sie auf einer soliden Grundlage aus Respekt, Vielfalt und Chancengleichheit aufbauen. Daher betrachten wir die Geschlechtergleichstellung als einen strategischen Pfeiler unserer Unternehmenskultur und als ein unverzichtbares Engagement gegenüber allen Fachkräften, die Teil unserer Organisation sind.
Unsere Hotelkette verfügt über einen vollständig umgesetzten Gleichstellungsplan, der konkrete Ziele, wirksame Maßnahmen und Überwachungsmechanismen festlegt, um ein gerechtes, inklusives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Dieser Plan wurde in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen entwickelt und entspricht den geltenden Vorschriften zur Gleichstellung von Frauen und Männern.

Zu den strategischen Schwerpunkten unseres Gleichstellungsplans gehören:

– Gleicher Zugang zu Beschäftigung, Vermeidung von Stereotypen und Gewährleistung transparenter Auswahlverfahren, die ausschließlich auf Talent, Erfahrung und beruflichem Potenzial basieren.

– Interne Förderung und berufliche Entwicklung, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer die gleichen Wachstumschancen und den gleichen Zugang zu verantwortungsvollen Positionen in allen Abteilungen und Hierarchieebenen haben.

– Gerechte Vergütungspolitik, mit regelmäßigen Überprüfungen unserer Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede bestehen.

– Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen persönlichem, familiärem und beruflichem Leben fördern und ein flexibleres, modernes und nachhaltiges Modell unterstützen.

– Prävention von sexueller Belästigung und geschlechtsbezogener Belästigung, mit spezifischen Protokollen und schneller, rigoroser und vertraulicher Reaktion auf mögliche Vorfälle.

Wir wissen, dass echte Gleichstellung nicht allein durch Vorschriften erreicht wird, sondern durch kontinuierliche Sensibilisierung und Bildung. Daher führen wir Schulungsprogramme für die gesamte Belegschaft durch, die darauf ausgerichtet sind, die Geschlechterperspektive zu fördern, unbewusste Vorurteile zu erkennen, inklusive Kommunikation zu stärken und Vielfalt zu respektieren.
Diese regelmäßig aktualisierte Schulung stärkt unsere Unternehmenskultur und schafft ein Umfeld, in dem sich jede Person frei, sicher und anerkannt beruflich entwickeln kann.

Wir glauben fest daran, dass Vielfalt Innovation fördert und die Erfahrung unserer Gäste bereichert. Wir setzen auf vielfältige Teams, in denen der Beitrag jedes Einzelnen geschätzt wird – unabhängig von Geschlecht, Identität, Kultur oder Orientierung.
Wir fördern ein sicheres, respektvolles und partizipatives Arbeitsumfeld, in dem alle Stimmen gehört werden und Gleichstellung bei Entscheidungsprozessen gestärkt wird. Unser Managementmodell basiert auf Transparenz und einer Kommunikation, die die aktive Beteiligung der Belegschaft an Initiativen zur Gleichstellung und Vielfalt gewährleistet.

Wir arbeiten weiterhin an einer engagierteren, gerechteren und nachhaltigeren Zukunft. Unser Ziel ist es, PortBlue Hotels & Resorts als Referenz im Tourismussektor in Bezug auf Geschlechtergleichstellung zu festigen, mit Maßnahmen, die nicht nur gesetzlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch zur positiven Transformation unserer Branche und Gesellschaft beitragen.
Wir glauben an ein Unternehmensmodell, in dem jede Person ihr maximales Potenzial entfalten kann. Daher werden wir weiterhin mit Engagement, Sorgfalt und Sensibilität daran arbeiten, die Gleichstellung in all unseren Hotels und auf jedem Schritt unseres Weges zur Realität zu machen.